El Contrato de Prácticas

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El objetivo del contrato de prácticas no es más que el de facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes con formación. No todos los jóvenes pueden acceder a este contrato, sólo puede formalizarse este contrato con jóvenes que tengan título universitario, formación profesional, títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o títulos de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.


Características principales del contrato de prácticas:


- La duración del contrato no puede ser inferior a 6 meses y como máxima 2 años

- El puesto de trabajo a desempeñar en el contrato de prácticas debe de corresponder con el título obtenido

- Es necesario que no haya pasado más de 5 años desde la obtención del título que permite el contrato en prácticas, 7 años si se tiene alguna discapacidad. Estos plazos no se aplicarán siempre y cuando se sea menor de 30 años

- El trabajador en prácticas cotizará a la Seguridad Social como cualquier otro trabajador en la empresa en régimen general

- El salario tiene que ser como mínimo del 60% durante el primer año y del 75% durante el segundo año del puesto de trabajo a desempeñar, respetando siempre el Salario Mínimo Interprofesional

- Finalizado el periodo de prácticas la empresa debe de expedir un certificado al trabajador que acredita su experiencia profesional y los puestos de trabajos desempeñados


Ventajas para la empresa que contrata en prácticas:


- Reducción del coste laboral de la empresa al pagar un % menos de salario al trabajador en prácticas. Siempre esta reducción vendrá fijada por el convenio colectivo de aplicación

- Bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social por conversión de indefinidos de contratos en prácticas

- Existen numerosas subvenciones por la contratación en prácticas y la conversión a indefinido de estos contratos


Es importante consultar y pedir un certificado de las prácticas desarrolladas por ese trabajador en otras empresas anteriormente en el SEPE, ya que por titulación y puesto de trabajo no se pueden desarrollar más de dos años en prácticas.


Recomendamos también, detallar claramente en el contrato de trabajo el puesto de trabajo a desarrollar por la titulación obtenida y especificar bien si el contrato es a jornada completa o parcial.


En A&G Asesoría y Gestoría conocemos perfectamente como funcionan este tipo de contratos, actualmente existen subvenciones para la formalización del contrato en prácticas y la conversión a indefinido de este tipo de contrato por parte de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. Pinchar aquí:


- https://www.jccm.es/tramitesygestiones/subvencion-por-la-formalizacion-de-contratos-en-practicas

- http://empleoyformacion.jccm.es/principal/empresas/ayudas-para-la-cualificacion-e-insercion-de-personas-desempleadas-convocatoria-2019/ayudas-para-la-transformacion-en-contratos-indefinidos-de-los-contratos-para-la-formacion-practicas-relevo-y-contratos-en-proceso-de-insercion/


Si quieres ampliar información, no dudes en pedir una cita previa con un asesor en el 926 16 14 68 o escríbenos a info@asesoriagestoriaayg.com


José Carlos Cañadas Sánchez

Economista nº 24.777

Asesor Financiero Europeo EFPA nº 15.624