CSIF respalda la denuncia de los Juzgados de Valdepeñas para revertir la situación de su plantilla

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Ante la apatía demostrada por el Ministerio de Justicia al ultimátum emitido por los trabajadores y trabajadoras del juzgado de Valdepeñas tras la asamblea permanente desarrollada el pasado 17 de enero, tanto CSIF como el resto de los integrantes de la Junta de Personal de la Administración de Justicia de Ciudad Real se han visto obligados a cumplir sus advertencias y subrayan que emitirán, en los próximos días, un informe a la Inspección de Trabajo en el que se expondrá la situación de precariedad de su plantilla, obligada a soportar una carga de trabajo que no deja de aumentar con la misma cantidad de efectivos que hace 20 años.

En este sentido, CSIF asegura que guardará un papel activo en la supervisión de esta demanda que dicha Junta hará llegar al organismo estatal para hacerle conocedor de la situación de estrés y los riesgos psicosociales que supone para estos funcionarios el tener que afrontar, con solo una veintena de personas, una tasa de congestión administrativa situada en un 5,25%, según los datos del Consejo General del Poder Judicial respecto al último trimestre de 2019. Esta cifra supone casi dos puntos más que la media de la provincia, establecida en un 3,65%.

De esta forma, los empleados de la institución de Valdepeñas darán un paso más en su veterana reivindicación de conseguir que la Administración general responda de una vez a su petición de contratar más efectivos, algo que reclaman desde hace más de cuatro años y a lo que solo reciben la indiferencia del ministerio responsable.

La situación es insostenible y debe ser revertida de inmediato para evitar que estos funcionarios tengan que seguir sacrificando sus jornadas y trabajar numerosas horas de más para descargar una sobrecarga laboral que nunca disminuye. Por ello, CSIF anima también a esta Junta de Personal a llevar a cabo todas las medidas de presión que sean necesarias para lograr la actualización de esta plantilla, al tiempo que expone su firme compromiso a participar y abanderar cada una de ellas con el claro objetivo de garantizar el cumplimiento tanto de los derechos laborales como de la buena gestión de la institución.